
Anforderungen ans betriebliche Gesundheitsmanagement und Grundsätze
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Kita
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kindertagesstätten muss anders als für Unternehmen konzipiert sein, da Arbeitsbedingungen und Vorbildfunktion der Erzieherinnen und Erzieher spezielle Anforderungen an den Beruf stellen. Die Kita-Beschäftigten dienen durch ihr eigenes Gesundheitsbewusstsein und ihren sichtbaren Gesundheitszustand als Beispiel und haben die verantwortungsvolle Aufgabe, dies an die Kinder weiterzugeben. Die Autorin Nathalie Mazingue macht deutlich: das erlernte Gesundheitsbewusstsein wird die Kinder ihr ganzes Leben begleiten, sodass es schon deswegen wichtig ist, auch die Gesundheit der Kita-beschäftigten nicht zu vernachlässigen. Wir übernehmen den Beitrag von Nathalie Mazingue aus KiTa aktuell MO 7-8.2019 mit freundlicher Genehmigung der Redaktion.
Sie können den Artikel (445 kB) und die dazugehörige Literaturliste (19 kB) hier downloaden.
Quelle: KiTa aktuell BW 7-8.2019, S. 148-151 sowie KiTa aktuell MO 7-8.2019, S. 148-151
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Die Autorin Nathalie Mazingue
BGM-Expertin, Diätassistentin, Ökotrophologin und Sportwissenschaftlerin (B. Sc.) m.k.s. nutition & sports, Betriebliche Gesundheitsförderung
Bis zu 500 Euro jährlich kann ein Unternehmen pro Mitarbeiter/in lohnsteuerfrei für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung investieren ... z.B. Bewegungsprogramme, Ernährungsangebote, Suchtprävention und Stressbewältigung.